Etiqueta: COPRED

CDMX consulta a ciudadanía para definir estrategia contra la discriminación 2026-2030

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Ciudad de México.— El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) abrió la consulta pública para construir el Programa Especial para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (PROPED) 2026-2030, un proceso que busca incorporar las experiencias y propuestas de la ciudadanía frente a las prácticas discriminatorias que persisten en distintos ámbitos de la vida pública y social. La consulta estará disponible hasta el 17 de septiembre de 2026, tanto en modalidad virtual como presencial, con el propósito de ampliar la…

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Entre avances y pendientes: COPRED presenta balance del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario

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Ciudad de México.- A diez años de la creación del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) presentó un estudio que sostiene que la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los centros de trabajo genera beneficios tanto para las personas trabajadoras como para el desempeño de las empresas. El organismo aseguró que la evidencia recopilada muestra mejoras en productividad, clima laboral, competitividad y retención de talento, aunque reconoció que la discriminación laboral…

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Buscan reforzar inclusión laboral, educativa y social de personas con discapacidad en CDMX

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Ciudad de México, 28 de julio de 2026. El Congreso de la Ciudad de México puso sobre la mesa un paquete de nueve Puntos de Acuerdo orientados a fortalecer la inclusión, la accesibilidad y la calidad de vida de las personas con discapacidad, autistas y neurodivergentes. Las propuestas, que fueron turnadas a comisiones para su análisis, buscan incidir en áreas como educación, empleo, salud, movilidad y combate a la discriminación, aunque aún deberán superar el proceso legislativo antes de traducirse en acciones obligatorias. Las iniciativas fueron presentadas por la diputada…

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Acuerdo en CDMX promete espacios sin discriminación, pero persisten retos en el sector servicios

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Ciudad de México, 23 de abril de 2026. En un contexto marcado por la proximidad de la Copa Mundial de la FIFA 2026, el Gobierno capitalino formalizó un acuerdo con representantes del sector servicios para impulsar espacios libres de discriminación, una medida que busca fortalecer la imagen de la ciudad como destino incluyente, pero que también responde a rezagos persistentes en el trato igualitario en establecimientos mercantiles. El convenio, encabezado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), establece una colaboración con cámaras…

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Más de 2 mil casos atendidos: embarazo y salud lideran denuncias por discriminación en CDMX

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La discriminación por embarazo y maternidad continúa como una práctica estructural en la capital del país, pese a los marcos legales vigentes, reveló el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México al presentar su informe anual de atención a casos correspondiente a 2025. Durante ese año, el organismo registró un total de 2,255 atenciones ciudadanas, además de iniciar 150 expedientes de queja y 14 de reclamación, cifras que evidencian una demanda sostenida de mecanismos institucionales para enfrentar actos discriminatorios en distintos ámbitos de la vida…

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Adiós a códigos sexistas: COPRED presenta manual para transformar la vestimenta laboral

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El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), en colaboración con ADIL Diversidad, presentó el “Manual para la Construcción de Guías Incluyentes para Empresas”, una herramienta orientada a transformar los códigos de vestimenta en el sector privado y avanzar hacia entornos laborales libres de discriminación en la capital del país.

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Más de 2 mil quejas y 126 mil acciones institucionales: el balance de COPRED en 15 años

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En su aniversario, el Consejo reafirmó que la no discriminación es una obligación jurídica del Estado y presentó un balance de resultados que incluye miles de atenciones, reformas normativas y programas interinstitucionales para enfrentar desigualdades históricas.

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Adiós a contratos públicos para empresas con prácticas discriminatorias en CDMX

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La Ciudad de México dio un paso histórico al aprobar una reforma que prohíbe celebrar contratos públicos con empresas o personas que hayan cometido actos de discriminación en los últimos tres años, medida celebrada por el COPRED por consolidar un modelo de contratación basado en igualdad y derechos humanos.

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COPRED exige aumento presupuestal para reforzar la política antidiscriminatoria 2026

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En una mesa de trabajo con la Comisión de Derechos Humanos del Congreso capitalino, el COPRED expuso la urgencia de incrementar su presupuesto para 2026, al advertir que los recursos actuales resultan insuficientes para atender la creciente demanda ciudadana, fortalecer sus cuatro ejes institucionales y garantizar una política efectiva de igualdad y no discriminación en la capital del país.

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